学校实施校院两级就业工作“一把手”工程，构建就业组织领导体系、制度建设体系、目标责任体系、服务指导体系和资金保障体系，制定出台相关配套制度，建立就业考评和奖惩机制。构建以学生为本的就业工作服务体系，做好“一个指导”，即从职业生涯规划、职业素质提升、成功实现求职贯穿全过程的就业指导；突出“两个重点”，即聚焦新的就业市场，积极参入招聘市场；把握“三个到位”，即就业政策宣传到位，就业动态监测到位，政校企合作到位；抓好“四个环节”，即老企业客户的维护，新企业关系的建立，毕业生离校前的指导，毕业生离校后的跟踪服务。开放毕业生就业信息平台，组织举办校园集中和专场招聘以及网络双选招聘活动，精准推送和发布就业需求信息。毕业生就业竞争力稳步提升，受到了社会及企业的广泛认可，就业比率和就业质量逐年提高，就业工作社会美誉度逐年上升。开展访企拓岗促就业专项行动，积极建立稳定的就业市场，学校目前已建立辐射全国20多个省市稳定的就业市场，先后合作成立22个就业工作服务站,建立319家实习就业基地。学校多次被吉林省教育厅评为“就业管理先进单位”，被长春市人力资源和社会保障局评为“长春市优秀大学生就业创业工作站”。
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